Antes que nada, debes saber que tengo un pequeño arete en la nariz. No es obvio y generalmente olvido que incluso lo tengo. Excepto cuando comencé a solicitar trabajo después de la universidad, mis padres levantaron las cejas y me dijeron: “Tal vez quieras considerar sacarlo para una entrevista”.
Lo admito, mi primera reacción fue ser un poco ingenua y decir “diablos, no”. Si a una empresa no le gusta, no quiero trabajar para esa empresa. Además, creo que mi familia está un poco desfasada en el campo laboral.
Al mismo tiempo, pensé, ¿y si esto afecta si alguien quiere contratarme? Al tomarme una hora libre, no gasté dinero y no fui tan arrogante como para pensar que podría superar el sesgo del gerente de contratación con mi currículum universitario.
Pero, ¿qué pasaría si consiguiera el trabajo y apareciera en mi nariz el primer día? ¿Sería eso malo? ¿Tengo que borrarlo para siempre? ¿Y si tiene más de un piercing? Además, ¿qué pasa con los tatuajes?
Para resumir, terminé trabajando en una startup a la que no le importaba de ninguna manera. Pero esta pregunta todavía me molestaba, así que contacté a las entrenadoras profesionales Kristina Leonardi y Elena Berezovsky para conocer algunas de las mejores prácticas para lidiar con el arte corporal durante las entrevistas.
Lo primero que todos recomiendan es comprender la cultura de la empresa: “Investigue”, dijo Berezovsky. “Si conoce a alguien en la empresa, solo pregunte si su piercing es apropiado. Pero si no es así, ¡investiguemos un poco! Use un buen LinkedIn, Trabajo Polaro el sitio web de la empresa para tener una idea de dicha empresa. empleados Estética profesional.”
Más importante aún, obtenga información sobre su equipo o departamento específico y el ambiente de los empleados en ese departamento. Al investigar, te permito un ligero acecho en las redes sociales. ¿Tienen tatuajes y piercings? ¿Cuántos de ellos hacen esto? ¿Son obvios? ¿Parece el tipo de espacio que permite estos espacios?
Luego, considere la empresa o el campo en sí, y si se sabe que es más progresista o conservador: “Si una empresa tiene cientos de años y está en una industria madura como la medicina, la banca o la ley, puede tomar una decisión salvaje”. supongo que podría ser una agencia más conservadora, pero si está postulando para el departamento creativo o técnico de una agencia de publicidad que abrió en los últimos 10 años, puede suponer que habrá espacio para la expresión creativa”, dijo Berezovsky.
Otro factor importante que menciona Leonardi son sus posibles responsabilidades diarias: “¿Cuántas interacciones con los clientes habrá? ¿Representará a la empresa en persona? Si es así, ¿es esa una imagen adecuada para que la empresa la muestre? O, ¿es ¿Es una oficina administrativa o una posición donde el servicio al cliente es solo por teléfono?”
Si su trabajo es más o menos sentado en un escritorio todo el día, es probable que su apariencia sea irrelevante. Sin embargo, si la mayor parte de sus responsabilidades son presentarse en público, interactuar con clientes o trabajar con socios más tradicionales, debe verse más profesional. Eso no quiere decir que no lo contratarán, es dejar en claro durante la entrevista (vistiéndose bien) que está dispuesto a renunciar a sus preferencias por el bien de la empresa.
Pero, en general, Berezovsky recomienda confiar en su instinto: “Solo usted sabe el tipo de entorno al que se dirige y su propio estilo. Sea honesto consigo mismo y mida si los dos pueden coincidir. Si siente que su carrera o crecimiento en este particular empresa puede ser riesgosa, no dude en tener cuidado y cubrir o quitarse la perforación”. Si no está dispuesto a comprometerse con eso, es probable que esté buscando el trabajo o la carrera equivocados.
Dicho esto, una búsqueda de trabajo nunca debería impedir que seas quien eres. Las perforaciones y los tatuajes siempre se aceptan por motivos religiosos y espirituales, pero eso no significa dejarlos fuera de las creencias personales, dijo Berezovsky. Continuó: “Nuestra fuerza laboral en constante cambio cambia constantemente porque cada empleado trae su propia individualidad e innovación a la mesa. Así que supere esos límites y traiga su ‘usted’ a la oficina, especialmente si su ‘usted’ puede ayudarlo a rockear y realmente aporta valor real a su trabajo”.
Esto no significa que debas mostrar tus tatuajes a propósito a los gerentes de contratación, pero sí recomienda hacer aquello con lo que te sientas cómodo.
Nuestras percepciones sobre la vestimenta de trabajo están cambiando: los jeans y las camisetas se consideran aceptables en muchas oficinas, e incluso los pantalones cortos se están volviendo populares durante los meses de verano. Por lo tanto, si bien siempre es prudente tener precaución, sepa que el sistema cambiará con el tiempo: “La realidad es que cada vez más de la fuerza laboral entrante tendrá arte corporal, por lo que los empleadores también tendrán que ajustar las expectativas o pautas, para no perder su búsqueda de grandes e importantes jóvenes talentos”, dijo Leonardi.
Al igual que cualquier otro aspecto de la búsqueda de empleo, averigüe qué desea priorizar (adecuación cultural, desarrollo de habilidades, puesto, salario, etc.) y encontrará un lugar que tenga sentido para usted.
Fotos de mujeres tatuadas en una entrevista con Luis Alvarez/Getty Images.
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