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Un compañero de trabajo puede ser tu confidente más cercano o alguien a quien temes encontrarte por la mañana. Todos conocemos a algunos de ellos.
Los hábitos que otras personas odian, desde responder llamadas personales todo el día hasta olvidarse siempre de copiarte en correos electrónicos importantes, pueden arruinar un día de trabajo o, en el peor de los casos, tu éxito dentro de la empresa.
Entonces, si tienes un compañero de trabajo que te vuelve loco, ¿deberías decírselo?
Estas son sus pautas para decidir si vale la pena hacer la pregunta (y a quién debe preguntar):
Sí si: Interfiere con su capacidad para trabajar
Un colega que le muestra un sinfín de fotos de sus labradores no merece una conversación acalorada, pero holgazanear en un proyecto y ganar elogios por su trabajo definitivamente lo merece.
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No, si: es una pequeña molestia para ti, pero un gran problema para ellos
Pero a veces, es mejor simplemente seguir a un perro en Instagram que herir los sentimientos de un compañero de trabajo (y su relación a largo plazo; después de todo, tienen que trabajar juntos).
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Sí, si: esto es algo que definitivamente pueden arreglar
Tal vez tus compañeros de trabajo no tengan un buen olor corporal o estén escuchando música a un volumen increíble.
Si sabe que pueden solucionar el problema con algo tan simple como el desodorante o los botones de volumen de su teléfono, pregunte (pero si es el olor corporal, comuníquese con Recursos Humanos para ver si se encargarán de eso).
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No, si: es algo sobre lo que no pueden hacer nada
Los hábitos que odian pueden estar relacionados con un problema de salud (por ejemplo, alergias) por el que no pueden hacer nada o por el que ya se sienten avergonzados. Usa el buen juicio y asegúrate de no quejarte de cosas que solo los avergonzarían. En caso de duda, hable con su jefe; es posible que conozcan la historia más importante.
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Sí, si: Tiene soporte de administrador
Es mejor resolver el problema de un compañero de trabajo usted mismo si puede, pero si las cosas empeoran, saber que su gerente estará de su lado es una ventaja. Asegúrese de que su consejo a los colegas sea algo que su gerente pueda respaldar. Cuanto más enfatices que no solo te afecta a ti, sino también a tu trabajo o a otros miembros del equipo, es más probable que esto suceda.
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No, si: es un problema menor y su gerente pensará que está perdiendo el tiempo
Molestar un poco a tu gerente constantemente muestra que no puedes manejar el problema por tu cuenta (tienes el síndrome del “lobo que viene”). Elige tus batallas sabiamente.
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Sí, si: No hay forma de evitar hábitos molestos
Si estás atrapado en un cubículo sin ningún otro lugar para trabajar, definitivamente puedes sacarlo. Ya sea que se trate de su escritorio desordenado o de su PDA innecesaria y de que su pareja se haga cargo, recuerde: este también es su espacio de trabajo.
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No si: hay una manera fácil de evitar a esta persona
Si no está atado a su escritorio, a veces es mejor evitar confrontaciones incómodas (en teoría o literalmente) alejándose. Usar audífonos para cancelar el ruido de trabajar cerca de un silbato o una caja parlante, o trabajar algunas horas al día en una sala de conferencias vacía puede brindarle la distancia que tanto necesita.
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Sí, si: Puede encontrar el camino correcto
Para obtener los mejores resultados, que la persona abandone el hábito que odia, debe ser cortés, directo y respetuoso. No dejes que las cosas lleguen al punto en que estés tan irritado que te enojes con ellos o te vuelvas personal. Eso no resolverá nada.
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No si: sabes que no puedes quitar el disgusto de tu voz
En este caso, sería mejor que hablara con su gerente y le pidiera que medie.
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Sí, si: Está seguro de haber identificado el problema
Si los compañeros de trabajo siguen hablando de usted en las reuniones, ese es un problema obvio: siga trabajando con ellos.
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No, si: este problema es solo el foco de otras quejas
Esto puede estar relacionado con sus asignaciones, su trabajo general, sus relaciones laborales o incluso problemas laborales externos. Examine su vida y asegúrese de que el hábito de odiar a su compañero de trabajo por ser demasiado genial o hablar sobre sus planes de boda sea solo un chivo expiatorio útil para evitar abordar sus frustraciones con cosas más importantes.
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Sí si: Sabe que su compañero de trabajo es una persona racional
Si el problema no es un gran problema para ellos, los colegas sensatos trabajarán para solucionarlo. En muchos casos, tal vez tienden a tararear cuando están concentrados, es posible que no se den cuenta de que lo están haciendo y estén felices de tratar de parar.
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No si: su compañero de trabajo tiene un historial de creación de obras de teatro
Puede valer la pena unos días de terapia silenciosa para romper un hábito molesto, pero si pueden hacer una fortuna con eso y atraer a otros, aprender a vivir con eso (o, si es el problema principal, involucre a su gerente) tal vez es la mejor opción.
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Es difícil confrontar a un colega incluso si sabes que tienes razón. Si decide decir algo, es aconsejable ser cortés: enmarque su solicitud como una solicitud, no como una crítica. Si actúas como un profesional, es más probable que ellos hagan lo mismo: todos pueden pasar el día en paz.
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