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No hace mucho, conocí a una mujer que me dijo que esperó hasta que la ascendieron y cambió de título (de editora asociada a editora) antes de comenzar su búsqueda de trabajo. Cuando hablamos, ella ya había programado su primera entrevista. Si bien no está terriblemente insatisfecha con su rol actual, está lista para seguir adelante. “Podría haberlo hecho antes”, confesó, “pero me avergüenza mi posición”.
Asentí con entusiasmo mientras me explicaba que mientras la asistente fuera parte de su título, era reacia a postularse para el puesto y se quedó donde estaba. Ahora, con un ascenso en la mano, o en papel, está lista para seguir adelante, aprovechar una nueva oportunidad y dejar de lado las etiquetas que cree que la hacen parecer demasiado joven para un papel para el que se siente calificada.
Estoy fascinada. Por supuesto, eso tiene mucho sentido. ¿Cómo avanza si su título actual muestra que no es elegible para el siguiente paso, incluso si tiene años de experiencia y probablemente tenga un título “más alto” si no fuera por circunstancias atenuantes como el presupuesto de su empresa o la estructura del equipo? ¿Es su única opción contener la respiración para una promoción antes de comenzar a explorar otras oportunidades?
No absolutamente no. Siempre tienes opciones y, si te encuentras en esta situación, probablemente te estés haciendo las siguientes preguntas: ¿Puedes modificar el título de tu currículum? Embellecer tu personaje para ser visto como un candidato más deseable? ¿Te esfuerzas por explicar tu posición al gerente de contratación? Me puse en contacto con el maestro entrenador profesional Bruce Eckfield y tiene excelentes palabras de sabiduría sobre lo que puede y no puede hacer.
Si se encuentra en una determinada etapa de su carrera en la que puede obtener fácilmente su próximo título, sin importar en qué industria o campo se encuentre, Eckfeldt lo alienta a indicar cuál es su posición en su currículum. Tal vez hayas sido asistente de producción durante tres años, pero la verdad es que eres el equipo de producción de la empresa.
Reportas al director, sí, pero coordinas toda la producción interna y has ido tan lejos de ayudar a cualquiera que ni siquiera tiene gracia. Pero, por la razón que sea, está atrapado con el título de nivel de entrada cuando llegó por primera vez (incluso si su salario ciertamente no seguirá siendo el mismo), y está preocupado si pone ese puesto de nivel de entrada. Ponlo en su currículum y solo está calificado para el puesto correcto cuando recién está comenzando. Desde entonces, ha aprendido mucho y está más calificado de lo que sugeriría su título actual.
Hay una muy buena manera de navegar esta situación desafiante sin ser honesto. En lugar de escribir un asistente de producción en su currículum, escriba “Nombre de la empresa – Equipo de producción – 3 años”. “Mientras no engañe o tergiverse sus antecedentes o experiencia, siempre puede editar para mantener la claridad y la comunicación”, explicó Eckfeldt.
Si este tipo de aclaración le consigue una entrevista, tendrá muchas oportunidades de explicar cómo empezó en la empresa, cómo han evolucionado los roles y las responsabilidades, y debido a los presupuestos/acuerdos/lo que sea de la organización, en realidad nunca obtuvo un título. razones para cambiar durante su permanencia allí. En su currículum, “concéntrese en las responsabilidades y los logros, y reste importancia a los títulos”, aconseja Eckfeldt. Recuerde, su currículum es solo una parte del proceso de búsqueda de empleo.
Dicho esto, debido a que es importante, debes tener cuidado con la información que incluyes. Si el departamento de recursos humanos de una empresa llama a su empleador actual o anterior para confirmar su historial laboral, generalmente busca dos cosas: sus fechas de empleo y su título, por lo que se le dio a escribir un título de trabajo que no es una muy mala idea. usted.
En su lugar, haga que su currículum escriba lo que hace y lo que puede hacer; no resalte su título real si le preocupa que lo saque de la carrera antes de que tenga la oportunidad de vestirse. Raza.
Sin embargo, para evitar lidiar con este problema por completo, recuerde que negociar no se trata solo de dinero. La revisión anual no se trata solo de grandes aumentos salariales. Si bien obtener un ascenso en forma de título y salario no tiene nada que desmoralizar, considere cómo un título ascendido puede ayudarlo a avanzar hacia cosas más grandes y mejores.
Si su revisión anual de desempeño ha terminado y obtiene un pequeño aumento, pero nada más (¡otra vez!), no se avergüence de buscar un título que describa con mayor precisión lo que está haciendo, especialmente si es su destino. título está orgulloso, no avergonzado.
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