Sí, las cartas de presentación siguen siendo importantes: sí, hay una manera de hacer que su carta de presentación se destaque

De vez en cuando, voy a la lona con alguien que insiste en que las cartas de presentación no tienen sentido. Nadie ha leído estas cosas, todo el concepto está “muerto”.

Mierda.

Las cartas de presentación no están muertas. No digo eso porque me gano una buena parte de la vida escribiendo currículums y cartas de presentación. Digo esto porque he sido testigo una y otra vez del poder absoluto de un artículo bien escrito. He decidido contactar solo a las personas basándome en estos párrafos. He visto clientes obtener buenas críticas de los gerentes de contratación en menos de un día después de enviar una gran copia.

¿Una persona? Recibió una respuesta en dos horas. El asunto del correo electrónico es este:

“Tu carta de presentación… ¡increíble!”

Los correos electrónicos continúan preguntando cuándo puede venir mi cliente para una entrevista. (Mejor aún, más tarde fue invitado a formular su propia descripción de trabajo para esa empresa). Entonces, antes de asumir que se trata de bienes raíces únicos, hablemos.

¿Cuál es el problema con una carta de presentación?

No lo hagas bien, no es gran cosa. Bien hecha, una carta de presentación le brinda la oportunidad de hablar directamente sobre cómo sus habilidades y experiencia se alinean con el trabajo específico que está buscando. También le brinda la oportunidad de sugerir a los revisores que es lindo, creativo y que probablemente encajará en el lugar si obtiene el trabajo.

La mayoría de las personas engendran completamente a través de este paso. (Por “la mayoría” me refiero a la gran mayoría.) En lugar de usarlos para obtener una ventaja estratégica, parlotean sobre lo que quieren, dejando de lado los clichés tediosos y cliché que son redundantes en los currículums, o van por la tangente extraña en un esfuerzo por ser único.

Con esta realidad en mente, imagina la ventaja que tendrías si aprendieras a escribir una carta de presentación correctamente.

¿Cómo hago que esto sea increíble desde el principio?

Definitivamente estás por delante.

Por supuesto, desea asegurarse de que lo que escribe sea memorable, amigable, conversacional y muy relevante para el trabajo que está buscando. Pero lo más importante es salir adelante. Establece la base para todo el documento.

Haga que su tarea sea construir una línea de apertura sólida que atraiga al lector a su historia y lo haga querer seguir leyendo de inmediato.

He aquí un ejemplo: Recientemente tuve un cliente en un puesto de liderazgo en una organización sin fines de lucro que se especializa en protección contra incendios. Tiene una verdadera pasión por la causa, lo que deja claro en su carta de presentación:

“Mi interés personal en la protección contra incendios se remonta a mi juventud. Como hija de una enfermera que trabajó en la sala de quemados de un hospital durante muchos años, crecí expuesta a los afectados por incendios. Pasaba horas pensando en los pacientes de mi madre, y con suerte hay maneras de proteger mejor a las personas de los incendios”.

¿Qué cosas específicas debo mostrar?

Una vez que tenga sus pistas, debe formular de tres a cinco puntos clave (puede ponerlos en viñetas o en negrita para que se destaquen) para demostrar que comprende lo que la organización está buscando y explicar cómo sus antecedentes coinciden con el puesto. . Investigue las descripciones de trabajo para obtener consejos. ¿Qué necesitas? ¿Qué habilidades se mencionan o se mencionan varias veces? Estos son probablemente los entregables más importantes. Describa su experiencia con sus fortalezas en estas cosas específicas.

Normalmente empiezo esta sección con esta línea:

“Específicamente, ¿qué voy a traer [company name] ¿En este papel? “

Luego inserte sus puntos clave.

Sobre la base de nuestro ejemplo anterior, supongamos que una de las claves para los requisitos de la descripción del trabajo es la experiencia actual al frente de una organización sin fines de lucro. Uno de tus puntos podría ser:

  • Experiencia actual como líder sin fines de lucro. Luego, desde aquí, comparta una breve declaración sobre su trabajo en esta posición.

En resumen, desea ser lo más directo posible sobre lo que lo hace ideal y lo que puede aprender y entregar a través de sus puertas una vez que lo contraten.

¿Qué tan personalizada es mi carta de presentación?

Si bien no voy a anunciar que tienes una verruga desagradable en el dedo gordo del pie ni compartir ninguna información personal loca aquí, abogo mucho por que los revisores miren las cosas que no has mencionado en tu currículum que te hacen lindo. , divertido, difícil de olvidar.

Por ejemplo, supongamos que está solicitando un trabajo de marketing en una empresa conocida por sus increíbles tartas y productos horneados. Es posible que desee incluir una oración en esta carta de presentación que mencione que le encantan los pasteles desde el cuarto grado, cuando ganó una cinta azul en el Concurso Nacional de Comer Pasteles del Día de la Cereza. (Incluso podría ser parte de su liderazgo).

Historias como estas están directamente relacionadas con el trabajo y lo posicionan como creativo, agradable y divertido (y bueno en las competencias de comida, lo que también puede ser útil).

¿Cómo cierro esta carta?

Algunos asesores profesionales le aconsejarán que cierre estrictamente su carta de presentación. Debe ser lo suficientemente audaz como para insistir en que usted es esa persona y que la llamará dentro de una semana para concertar una reunión.

He sido reclutador durante más de 10 años y esto me parece molesto. Ser proactivo y tener confianza es una cosa, pero para mí este enfoque se siente como una táctica cursi sacada de un libro de texto de la vieja escuela sobre “cómo venderse a uno mismo”. Por lo general, elijo algo que se lea más como esto:

“Creo que mi energía, deseo de innovar y experiencia como líder de ventas [company] muy bien. Me encantaría reunirme para hablar sobre el valor que puedo agregar como su próximo Director de Ventas de la Costa Oeste. Gracias por su consideración y espero verlos pronto”

¿A quién le envío las cosas?

La mejor manera de asegurarse de leer esto es enviarlo por correo electrónico directamente al reclutador, RRHH o gerente de contratación. Desea ir directamente al globo ocular de alguien porque si simplemente lo adjunta a su solicitud en línea, no hay garantía de que se lea.

Elija una línea de asunto que diga muy rápidamente quién es usted y de qué se trata su correo electrónico.

Similar a: “Líderes sin fines de lucro con experiencia en protección contra incendios – Interesados”

O, si tiene una “relación” con alguien en la organización, seleccione “Recomendado por Joe Smith – Rol de director de marketing”.

Por lo general, animo a las personas a incluir la carta de presentación como el cuerpo real del correo electrónico (para que pueda cortejarlos de inmediato), pero algunos de mis amigos de recursos humanos insisten en que prefieren tenerla como un archivo adjunto. No creo que haya reglas estrictas y rápidas: sigue tu instinto.

El resultado final de las cartas de presentación es este: importan mucho más de lo que los detractores quieren que creas.

Si está seguro de la suya, puede pasar fácilmente del montón “tal vez” directamente al montón “oh, diablos, sí”.

(¿Quién de nosotros no querría ser “oh, maldita sea” en 2016?)

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