Cuando se trata de evaluaciones de desempeño, probablemente haya escuchado el mejor de los casos: ¡las evaluaciones emocionales conducen a una mayor responsabilidad, más visibilidad organizacional, promociones e incluso aumentos! Probablemente también haya escuchado la peor historia: una reunión de pesadilla que terminó en un período de prueba o incluso en un despido.
Entonces sí, es totalmente comprensible por qué este evento anual puede ser un poco intimidante. Pero en realidad, las reseñas no deberían ser aterradoras, sorprendentes o incluso algo que te haga perder el sueño.
Su revisión de desempeño debe ser una mirada precisa a su trabajo y logros y ayudarlo a pasar a la siguiente etapa de su carrera. Hacerlo bien no se trata de tener suerte ese día, se trata de estar preparado durante todo el año. Aquí le mostramos cómo obtener los resultados que está buscando y garantizar una navegación tranquila:
1. No espere comentarios
Los empleados a menudo cometen el error de esperar hasta la revisión anual para recibir comentarios sobre su desempeño. Pero las revisiones de desempeño no deberían ser un momento para sorpresas. En su lugar, solicite evaluaciones periódicas estableciendo un horario de control con su supervisor durante todo el año. Esto le permite eliminar cualquier problema de rendimiento de raíz y evitar empantanarse en revisiones con problemas menores o problemas fáciles de solucionar. Además, dormirá más fácilmente la noche anterior cuando sepa qué esperar.
2. Planifique un año completo para su revisión
Ser capaz de comunicar claramente lo que ha logrado a lo largo del año y articular el valor que aporta a la empresa es fundamental para obtener una excelente revisión. Es posible que su supervisor no se dé cuenta o no recuerde todo lo que hace, especialmente si administra a muchos empleados, así que cree un sistema para realizar un seguimiento de sus logros.
Escriba las cosas o ponga su lista en su disco duro. Tome nota de los nuevos procesos que implementó, las mejoras realizadas, las responsabilidades asumidas, las confirmaciones que recibió de clientes o colegas, y cualquier otra forma en que fue más allá. No se contenga ni minimice lo que ha logrado: no es fanfarronear, sino que garantiza que se reconozca el trabajo que realiza.
3. Determina tus expectativas
Antes de su revisión, piense en el resultado que desea. ¿Promoción? ¿Aumento de sueldo? ¿Moviéndose lateralmente a un nuevo departamento? No importa lo que quiera a continuación, una revisión de desempeño es un buen momento para preguntar. Este también es un buen momento para comunicar sus planes de carrera para el próximo año. ¿Quieres asumir más responsabilidades de gestión? ¿Aprender una nueva habilidad? ¿Asumir diferentes responsabilidades?
Si es así, explíqueselo a su supervisor durante la revisión. Es entonces cuando ella está pensando en su futuro en la organización y en lo que cambiará el próximo año, especialmente porque otras personas en su departamento podrían mudarse al mismo tiempo.
4. Prepárate para escuchar críticas constructivas
Las revisiones de desempeño están diseñadas para ayudarlo a guiar su desarrollo y crecimiento. Por lo tanto, su supervisor no solo habla, y no debe hacerlo, de las cosas que usted hace bien. También te brindará críticas constructivas para ayudarte a mejorar.
Así que no se deje atrapar con la guardia baja: espere este tipo de comentarios, incluso si lo está haciendo bien. No está mal, es normal e incluso útil. Lo peor que puedes hacer en respuesta a una crítica constructiva es ponerte a la defensiva o enfadarte. En su lugar, aproveche la oportunidad para pedirle a su supervisor consejos específicos sobre cómo mejorar, especialmente en un área que sabe que será un desafío para usted. Muestre que está receptivo y deseoso de seguir creciendo en su rol. Además, es probable que tu jefe haya estado de tu lado en un momento u otro, y probablemente tenga algunas técnicas excelentes para superar cualquier cosa con la que estés luchando.
5. Si no te sientes cómodo, acude a RRHH
No todos los supervisores están debidamente capacitados para realizar una revisión y, a veces, los sentimientos personales del revisor pueden afectar la calificación que le otorga. Si siente que ha recibido un comentario injusto, no se enoje ni se ofenda con el comentarista. En su lugar, termine la reunión y comuníquese con su departamento de recursos humanos.
Asegúrese de que puede proporcionar copias de seguridad de sus decepciones, como logros no reconocidos o hechos que cuestionan la información proporcionada por los revisores. Si no tiene pruebas, es posible que se sienta amargado por no haber recibido las reseñas que deseaba. Por lo tanto, reúna los datos antes de acercarse a la persona que le preocupa.
La censura puede ser angustiosa y estresante, pero definitivamente no da miedo. Prepárese y tome las riendas de su carrera, comience antes del día de revisión, y cuando llegue ese día, estará listo para una gran conversación.
Imagen cortesía de Caiaimage/John Wildgoose/Getty Images.
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