en su libro mito de mamálas autoras Susan Douglas y Meredith Michaels señalan que las madres en ambos extremos del espectro de ingresos a menudo reciben mensajes culturales muy diferentes.
Se alienta a las madres de clase media a retrasar o abandonar sus carreras y se les dice que no lo hagan porque es egoísta y malo para sus hijos, mientras que a las madres pobres se les dice que ni siquiera se molestan en pensar en quedarse en casa con sus hijos y están constantemente estereotipado Es Foley Queens. Para las mujeres de clase media y alta, la maternidad se glorifica como la máxima búsqueda femenina, una búsqueda para demostrar su feminidad. Y para las mujeres pobres, la maternidad se cataloga como un castigo en el que “se meten” y tienen que soportar.
Douglas y Michaels muestran que a fines de la década de 1990, cuando explotó la obsesión por las madres ricas y famosas (una tendencia que ciertamente no ha disminuido más de una década después), se produjo una explosión de retratos de madres de bienestar social, siempre descritas como “las Atrapada en un ciclo de dependencia”, confiando en la ayuda del gobierno para criar a sus hijos y constantemente fue retratada como perezosa, sin emociones y promiscua.
El resultado de estos argumentos contradictorios es doble: no solo se vilipendia a las madres pobres como una peligrosa consecuencia del rechazo al matrimonio y la maternidad tradicionales, sino que las mujeres también luchan entre sí. En palabras de Douglas y Michael: “Estas representaciones de los medios refuerzan la división entre ‘nosotros’ (madres de minivan) y ‘ellos’ (madres de asistencia social, madres de clase trabajadora y madres adolescentes)”.
Este tema surgió una y otra vez en las discusiones en Shriver Report Live, un evento reciente organizado por The Atlantic Media Company para promocionar el recién lanzado Informe Shriver: una nación de mujeres se retira del bordeEl informe Shriver muestra índices alarmantes de inseguridad financiera entre las mujeres estadounidenses y los niños bajo su cuidado y examina el impacto de esta inseguridad en la economía nacional. Gran parte del libro es un perfil de mujeres que “viven al margen”, y el evento en vivo presenta discursos y conversaciones de mujeres que enfrentan algunas crisis económicas.
Después de escuchar sus historias (en sus propias palabras, algo que los principales medios de comunicación a menudo no brindan), una cosa está clara: las mujeres en el extremo inferior del espectro tienen exactamente el mismo objetivo que las mujeres en el extremo superior: quieren ganar suficiente dinero para mantener a mi familia, quiero pasar tiempo con mis hijos, quiero ser consciente de mí mismo. (Puede continuar la conversación en Twitter usando el hashtag #WhatWomenNeed).
Sí, hay diferencias en nuestras vidas. Como muchas otras mujeres en la sala The Shriver Report Live, no soy una de las 70 millones de mujeres que viven en la pobreza o al borde de ella. No puedo imaginar el estrés diario por el que pasan algunos de los hombres y mujeres descritos en el informe. Como escribe Maria Shriver en su colección de ensayos: “Si tengo que pagar una multa de estacionamiento o me sube el alquiler, no entro en modo de crisis. Si mi auto se descompone, mi vida no se convierte en un caos”. Como mujer que tiene el privilegio (y el lujo) de escribir sobre los desafíos de desarrollo profesional de la crianza de los hijos, las dificultades en las que pienso cada semana están muy lejos de las dolorosas realidades que enfrentan las mujeres de bajos ingresos todos los días. Por ejemplo, si pierdo una semana de trabajo porque mi hijo está enfermo, mis superiores pueden castigarme por defecto, pero las mujeres con salario mínimo pueden perder sus trabajos por completo. Sería insultante comparar estos escenarios.
Pero aunque los temas son ciertamente diferentes, después de escuchar a los hombres y mujeres incluidos en el informe Shriver, me di cuenta de que sería un error agruparlos en dos categorías. De hecho, las mujeres de ingresos medios altos y altos no pueden darse el lujo de hacer la vista gorda ante los desafíos que enfrentan las mujeres de ingresos bajos, porque el techo de cristal y la falta de apoyo provienen del mismo problema: un desprecio obstinado por las necesidades de mujeres en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, Anne-Marie Slaughter, presidenta de New America y autora del artículo seminal “Por qué las mujeres todavía no pueden tenerlo todo”, señala acertadamente que la raíz del problema para las madres trabajadoras de todos los grupos de ingresos es que nuestra cultura no valora la paternidad. A diferencia de muchos de nuestros pares en Europa, no tenemos ningún tipo de programa público organizado de educación infantil. Nuestra licencia de maternidad, las preciosas primeras semanas de cuidado de un recién nacido, es muy corta y no está garantizada. Si bien el cuidado de niños parece consumir una parte significativa de nuestros ingresos para mujeres como yo, las mujeres que brindan cuidado de niños a menudo reciben un pago insuficiente o privado, sin protecciones legales y sin licencia por enfermedad paga. (Para ver más ejemplos, vale la pena leer el artículo reciente de Jennifer Barrett sobre los problemas que enfrentan los padres que trabajan).
Incluso si no tiene el tiempo o los recursos para viajar al Capitolio, puede comenzar a abogar por las mujeres marginadas hoy haciendo cambios impactantes en su vida personal y profesional.
1. Valora tu preocupación
Para una mirada en profundidad a nuestros puntos de vista culturales sobre el cuidado de los niños, puede leer el artículo de Anne-Marie Slaughter en The Shriver Report, pero la conclusión es que debe repensar cómo piensa sobre el cuidado de los niños. Debe responsabilizar a su empleador por brindarle la licencia por enfermedad paga que necesita para cuidar a sus hijos y padres; si es un empleador, debe responsabilizarse a sí mismo contratando legalmente el cuidado de los niños y brindando una licencia justa y razonable. Si tiene los recursos para contratar a un cuidador de forma privada, haga los ajustes necesarios para darle el mismo tipo de flexibilidad que espera de un empleador.
Al valorar el cuidado y criar una familia por igual, podemos crear una cultura en la que las mujeres puedan crecer profesionalmente sin ser penalizadas por cuidar regularmente a todos los niveles de ingresos. Este tipo de cambio cultural tiene que comenzar con mujeres como yo que tenemos relaciones profesionales y personales con cuidadores que pueden convertirse en cuidadores en algún momento de nuestras vidas.
2. Si no es un grupo vulnerable, conviértase en un defensor de grupos vulnerables
Si es un empleado asalariado con beneficios adecuados y tiempo libre, averigüe cómo su organización trata a los trabajadores por hora o de medio tiempo. ¿Tienen opciones de beneficios, licencia por enfermedad pagada y condiciones de trabajo seguras? ¿Su gerente les brinda oportunidades para aprender y crecer?
Si bien hablar en contra del trato injusto puede costarles el trabajo a quienes ganan el salario mínimo, los empleados asalariados son menos vulnerables y tienen un acceso más libre a los recursos humanos y la alta dirección. Si lo hace, asegúrese de que estos empleados sean respetados y use su posición para influir en el cambio si es necesario.
3. Aprende, comparte, repite
Si bien todavía tenemos un largo camino por recorrer, las historias de mujeres que viven al margen, las brechas salariales persistentes de género, las redes de seguridad inadecuadas y las oportunidades sombrías para las personas que intentan escapar de la pobreza siguen apareciendo en los medios todos los días. Los esfuerzos de los colaboradores del Informe Shriver, incluida la realeza de la cultura pop como Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner y Lebron James, están ayudando a la causa. Pero puede ser reacio a hablar sobre estos temas en el enfriador de agua. Tal vez te preocupe que te pongan los ojos en blanco o que te molesten vergonzosamente por hacer estas “preguntas de mujeres”. Tal vez aún te resistas a llamarte feminista. Tal vez te preocupa que la gente te llame uno.
Pero seamos claros: las mujeres constituyen la mitad de la fuerza laboral y la mitad de la población votante. Somos el sostén de la familia o el co-ganador de la familia en más de dos tercios de los hogares estadounidenses. Estos no son problemas de mujeres, son problemas de todas las personas que trabajan en Estados Unidos. Si invierte en su desarrollo profesional, debe invertir en comprender la economía de mujeres y hombres de todos los niveles de ingresos.
Además, aquellos de nosotros en trabajos estables que no son despedidos por compartir nuestros puntos de vista tenemos la responsabilidad de mover estas conversaciones al lugar que les corresponde en la corriente principal. Lea sobre ellos, tuitee sobre ellos y hable sobre ellos con sus compañeros, colegas y familiares. No podemos seguir dividiendo la cultura en nosotros y ellos, sus problemas y nuestros problemas. #LoQueLasMujeresNecesitan son las unas a las otras.
Fotos de mujeres estresadas cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .