Hola Molly,
Trabajé para la misma empresa durante unos tres años (después de graduarme de mi universidad). Recientemente, mi antiguo jefe se fue y ahora reporto al nuevo jefe de departamento. No he cambiado de trabajo ni he informado a nadie desde que empecé, así que es una experiencia nueva para mí.
¿Alguna idea sobre cómo llevarme bien con un nuevo jefe, especialmente si no he cambiado de puesto o de empresa?
¡Gracias!
Segundo
Hola E,
¡Gracias por escribir! Informar a un nuevo jefe puede ser vergonzoso, especialmente si ha estado informando a una sola persona durante un tiempo. Pero este cambio también es un buen momento para prepararse para el éxito en el trabajo.
Aquí hay dos cosas en las que debe concentrarse para garantizar una transición sin problemas:
Bienvenido y servicial
En primer lugar, haz todo lo posible para darte la bienvenida. Si su jefe no tiene una presentación o reunión formal del departamento el primer día, vaya a su oficina y preséntese (incluyendo un apretón de manos y compartiendo su posición) para hacerle saber que desea trabajar con usted.
Incluso si lo conoce durante el proceso de la entrevista, debe aparecer, volver a presentarse y darle la bienvenida al equipo. Sea breve, sin embargo, no monopolice su tiempo y respete que pueda sentirse abrumado.
En este punto, recuerda que incluso si eres el jefe, no es fácil ser el nuevo en el equipo. Así que en los primeros días, haz todo lo que puedas para ayudarlo. Ser amable, ayudarlo a encontrar una sala de reuniones lejana y ofrecerle explicar el sistema de correo de voz son pequeñas maneras de ayudar a su nuevo gerente a sentirse más cómodo en la empresa. Como beneficio adicional, ser extrovertido y útil durante los primeros días de su jefe lo convertirá en la persona elegida en el equipo.
estratégicamente importante
A continuación, en la primera semana más o menos, querrás asegurarte de que tu jefe tenga claro tu función y objetivos en la empresa. Tenga en cuenta que un nuevo jefe a menudo redefinirá levemente (incluso significativamente) las prioridades y la estructura de su equipo: si su jefe tiene claras sus fortalezas y objetivos profesionales desde el principio, es más probable que tenga éxito.
A menudo, como parte de un cambio organizacional o una situación de contratación nueva, el gerente tendrá una conversación personal con cada miembro del nuevo equipo, pero si este no es el caso, es apropiado preguntarle en el calendario por Cuando tenga la oportunidad de sentarse, comience con una descripción breve (dos minutos o menos) de alto nivel de lo que hace, centrándose en las responsabilidades relevantes e impactantes.
Asegúrese de mencionar sutilmente trabajos impresionantes o proyectos en los que haya trabajado en el pasado, o cualquier cosa que le gustaría hacer, por ejemplo, “Parte de mi trabajo que realmente disfruto ahora es desarrollar habilidades de marketing que he estado desarrollando desde la agencia se fusionó para desarrollar un plan de comunicaciones”.
Este también es un buen momento para hacerle saber que está entusiasmado con el crecimiento dentro del equipo y la empresa. Comparta con él quién quiere ser en tres años y pídale orientación. Intente algo como: “En unos años, quiero tener cuatro subordinados directos y ser responsable de las pérdidas y ganancias de dos activos importantes. Cuando trabajemos juntos Mientras trabajo, me encantaría recibir sus comentarios e ideas sobre lo que debería estar haciendo ahora para lograr mis objetivos”.
Incluso si ahora es solo un jefe, trátelo como un jefe mentor. Genera confianza y demuestra que respetas su autoridad y su historial profesional pedir su consejo a medida que asciendes en tu propio escalafón.
Con el tiempo, aprenderá más sobre cómo trabajar mejor con su jefe, pero estos pasos lo ayudarán a comenzar bien. Sí, definitivamente habrá un período de ajuste en el que tu jefe decida cómo organizar el equipo, pero ten en cuenta que esta es una gran oportunidad para mostrarle lo que tienes y reajustar tu posición dentro de la empresa. Aprovecha la oportunidad para sacar lo mejor de ti.
¡buena suerte!
muchacha
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