Imágenes de héroe/imágenes de Getty
Su colega acaba de anunciar que su esposa está embarazada. O tal vez tu compañero de equipo te acaba de enviar un correo electrónico avisándote que está embarazada.
De cualquier manera, tus compañeros de trabajo comienzan a hablar sobre la posibilidad de organizarle un baby shower en la oficina a esa persona. ¡Sin embargo, tienes muchas preguntas sobre el protocolo de todo esto!
No se preocupe: hablamos con varios padres y miembros del personal que trabajan y que ya han presentado una vez antes, por lo que sabrá todo lo que necesita saber para que el evento valga la pena.
¿Cómo sabes si debes lanzar uno?
Esta es la última pregunta, ¿verdad?
Bueno, después de una encuesta informal de 20 padres que trabajan, las respuestas varían. Algunas personas me dijeron que les tiraron uno pero que no lo querían. Otros dijeron que estaban contentos de tener uno. Incluso otras personas me dijeron que no fueron arrojados, ojalá lo fueran.
Encuentro que si realmente no estás seguro de si la otra persona lo quiere, es mejor preguntar. Porque sí, las sorpresas son divertidas, pero pueden incomodar a alguien, o enfocarse en él cuando no quiere, o estresar su embarazo cuando no quiere entrar en detalles.
Hacer esto también asegurará que estés organizando la fiesta correcta. Una colega mía que planeó recientemente se alegró de haberlo mencionado de antemano, sabiendo que las futuras madres son más introvertidas:
Finalmente, ayuda saber si la persona está disponible ese día.
¿Quién lo tiró?
En algunas empresas, Recursos Humanos planifica todas las festividades, lo que significa que pueden encabezar cualquier baby shower.
Pero si ese no es el caso en su organización, generalmente es el amigo más cercano, el gerente o el subordinado directo de la persona. Si cae en cualquiera de estos tres cubos y no quiere hacerlo solo, consulte a las otras dos personas enumeradas en la oración anterior y vea si les gustaría trabajar juntos.
Imagen de Tyler Tamulinas.
¿A quién estás invitando? ¿Los hombres también?
También depende de la cultura de tu empresa y de la personalidad del invitado de honor. Al igual que el ejemplo anterior, su compañero de trabajo puede ser más introvertido y, por lo tanto, sentirse incómodo organizando una gran fiesta.
Así que tenga en cuenta a esta persona: ¿tiende a gustarle la atención o evita la atención? ¿Les gusta pasar tiempo con todos en la oficina o solo con un grupo pequeño?
Una vez más, no hay nada de malo en preguntar, y en cuanto a si debe invitar a sus colegas masculinos, también depende de la persona, con qué se sienta cómodo y con quién está cerca en el trabajo.
¿Dónde estás?
Si desea usarlo en la oficina, asegúrese de haber confirmado con el gerente de su oficina que puede reservar un lugar. Por supuesto, tenga en cuenta que si lo usa en el trabajo, es más probable que excluya a personas no invitadas, por lo que si desea mantenerlo pequeño, busque en otra parte.
El beneficio de esto es que ir a un restaurante puede hacer que se sienta menos como un evento de “trabajo” y más como una celebración.
cuando lo tuviste?
En la mayoría de los casos, el baby shower ocurre antes de que nazca el bebé, por lo que los padres pueden celebrar antes de tomar la licencia parental.
Es decir, asegúrese de que no entre en conflicto con los horarios de los padres (ya sea dentro o fuera de la oficina), y también asegúrese de que tanto los padres como sus bebés estén saludables. Planear una fiesta cuando están pasando por un momento difícil puede hacer más daño que bien (otra razón para preguntar antes de planificar).
Y si tiene problemas para encontrar el momento adecuado, nunca se dé por vencido después de que nazca el bebé; después de todo, ¡más vale tarde que nunca!
¿Quién lo paga?
Para la mayoría de los baby showers, los compañeros de equipo participan juntos en el evento. No debe esperar que su empresa pague por ello (especialmente si no lo ha hecho en el pasado), pero vale la pena preguntarle a Recursos Humanos oa su propio gerente si hay un presupuesto para este tipo de actividades.
¿Papá también puede tener uno?
¡Sí! De hecho, creemos que celebrar la futura paternidad es un importante recordatorio para todos de que los hombres también son padres. Habiendo dicho eso, se siguen aplicando las mismas reglas anteriores (es decir, asegúrese de que la persona lo quiera).
¿Algo más?
Sí, las últimas notas:
-
¡Piensa más allá de la fiesta! Todavía puedes celebrar involucrando a tu equipo a cambio de un lindo regalo sin hacer algo grande. Esta es una excelente manera de simplificar las cosas y aún así demostrar que te importa.
-
Asegúrese de que el evento no sea arrogante, inapropiado o demasiado sexista.
-
Respeta a los padres, su situación y sus decisiones (además, como se trata de una actividad laboral, debes respetar a tus compañeros de todos modos). Esto significa mantenerse alejado de juegos que puedan ser insultantes u ofensivos.
-
Mantenga la conversación liviana y objetiva, y guarde sus consejos de crianza para usted mismo (incluso si usted mismo es padre). La ducha debe ser para celebrar a la persona y divertirse durante la jornada laboral, no para “preguntarme nada” durante el embarazo.
Un baby shower es una oportunidad única para mostrarles a sus colegas que se preocupa por ellos, no solo por ellos. Muchos padres con los que hablé quedaron gratamente sorprendidos y agradecidos de haber recibido uno.
E incluso arrojar algo en su registro o llevarlos a un buen almuerzo hará que se sientan más cómodos en el trabajo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .