Al aceptar un nuevo puesto, la mayoría de las personas está de acuerdo en que se requiere un salario más alto. Pero hay otras cosas que puede negociar, y puede decir cosas igualmente importantes. su puesto de trabajo.
Piénselo: el título de su currículum hoy podría tener un gran impacto en sus perspectivas de empleo en el futuro. Las personas usan su posición para comprender rápidamente cómo encaja en la organización, qué hace y su nivel de experiencia o autoridad.
Especialmente cuando se trata de impresionar. Los reclutadores y gerentes de contratación “revisan cada currículum que ven por no más de unos minutos”, dijo Mike, un reclutador de una firma digital nacional con sede en Seattle. No tener el título correcto puede socavar su percepción al solicitar su próximo trabajo, y mucho menos trabajar con sus colegas y clientes al mismo tiempo.
Entonces, cuando esté listo para negociar, no solo piense en números, piense en nombres. Esto es lo que necesita saber.
Considere las estructuras existentes
Antes de pensar en un nuevo título, debe considerar la estructura organizativa y de informes que ya existe. Si está solicitando un puesto estándar dentro de una organización grande y hay varios otros empleados que realizan el mismo trabajo, es posible que los diferentes títulos no sean factibles. Sin embargo, “depende de la filosofía de recursos humanos de la empresa y de cuán flexible sea la organización”, dijo Mike. “Siempre he estado abierto a negociar títulos para puestos únicos donde el trabajo es nuevo, el alcance del trabajo no es amplio y el candidato tiene habilidades únicas”.
Aconseja a los candidatos que pregunten si el puesto es un puesto de nueva creación o si un empleado existente ya ocupa el mismo puesto y responsabilidades en la empresa. “Esto puede indicar si los derechos de propiedad pueden ser un elemento de las negociaciones”, explicó.
También tenga en cuenta cómo se sentirá su nuevo supervisor acerca de su solicitud de un título diferente. No querrás ponerla a la defensiva o hacerle creer que estás luchando por su trabajo. Por ejemplo, si obtiene un puesto de gerente y le reporta a un director, no sugiera un título de director o director asociado; es probable que sea como si estuviera tratando de socavar un puesto de supervisor. En su lugar, considere “gerentes de grupo” o “gerentes sénior”.
Ver especificaciones de la industria
Tenga en cuenta que los títulos de trabajo y sus significados variarán de una organización a otra. Por ejemplo, un coordinador en una empresa puede ser similar a un asistente administrativo, pero puede ser un puesto de gestión de bajo nivel en otra empresa.
Dicho esto, dadas sus futuras perspectivas laborales, debe considerar cómo el título que obtiene se ajusta a las normas de la industria. Investigue un poco sobre trabajos similares, analice sus descripciones de trabajo y las suyas, y compárelas con los trabajos que ofrece.
Mientras investiga, pregunte: ¿Su nuevo título tiene en cuenta todas las responsabilidades enumeradas en la descripción del trabajo? ¿Qué pasa con las futuras responsabilidades que tendrá? Alternativamente, ¿hay otro título que estaría mejor representado?
haz tu caso
Una vez que se haya decidido por el título que desea, asegúrese de indicar claramente el título que se merece. Este no puede ser un argumento basado en emociones, sino una negociación fáctica basada en datos.
Además de la investigación de la industria que ha realizado, enumere sus logros, educación profesional y experiencia relevante que beneficiará a la organización que lo emplea. Cualquier cosa que pueda demostrar más allá de los requisitos del trabajo lo ayudará a obtener un título más alto.
Utilice esta información para localizar su problema. Por ejemplo, “Según mi amplia experiencia en gestión de proyectos en mi último trabajo, creo que tengo más experiencia de la que sugeriría el puesto de asociado de marketing y me gustaría proponer un puesto de analista de marketing o coordinador de marketing”.
presentarlo como un beneficio
Finalmente, además de describir sus calificaciones, también debe presentar su nuevo título propuesto como un beneficio para el empleador. Su posición puede tener y tendrá un impacto significativo en la forma en que interactúa con los clientes y los clientes, lo que está directamente relacionado con la forma en que esos clientes ven la organización en su conjunto. Por ejemplo, si va a trabajar con clientes de alto perfil, el título “Administrador de relaciones” podría hacer que les guste más que “Asistente de servicio al cliente”. Puede ser bueno pensar en diferentes títulos, no solo en tu currículum.
no te rindas
Afortunadamente, en muchas organizaciones, los títulos de trabajo son negociables, especialmente en pequeñas empresas u organizaciones sin fines de lucro con presupuestos muy ajustados.
Sin embargo, también debe estar preparado si su solicitud no es aceptada. Lo más importante es recordar que “no” no significa necesariamente “no” para siempre. Como parte del proceso de negociación, averigüe lo que necesita lograr para obtener el puesto que busca. Pida algunos resultados medibles y plazos. Luego, “sea paciente”, dice Lisa Yaeger, directora de recursos humanos de Vermont Community Colleges, PHR. “Demuestra que eres capaz de hacer un trabajo que se ajuste al título”.
Foto de hombres negociando a través de Shutterstock.
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