Hace unos veranos, cuando mi socio era dueño de una empresa que hacía carreras de ruta (5K, maratones, etc.) y necesitaba manos extra, y yo necesitaba algo de dinero extra, acepté un par de carreras de fin de semana y su trabajo a tiempo parcial. Personal.
He hecho algunas ediciones para él en el pasado con buenas, incluso geniales, pero nunca he estado en el equipo del día del juego y tengo muchas ganas de estar de ese lado y verlo presentar el programa. Después de todo, ¿con qué frecuencia ve a su ser querido realmente haciendo su trabajo (y no solo hablando de él)?
Llego a trabajar el sábado por la mañana, instalando tapetes de cronometraje en la línea de meta, organizando mesas para agua y bebidas energéticas, y preparando hojas de registro con dorsales e imperdibles. Mi novio está más concentrado que nunca, dando instrucciones a su personal (incluyéndome a mí) de izquierda a derecha.
Si bien una parte de mí puede admitir que está en “modo de trabajo”, otra parte de mí desearía que no pareciera tan concentrado en las metas del día. Mientras dirige los preparativos previos al juego, es como si las palabras “por favor” y “gracias” desaparecieran de su vocabulario. Ciertamente lo he visto tomar una decisión antes, pero nunca con tanta firmeza.
Una vez, cuando estaba tratando de cortejarlo como su novia en lugar de como un miembro del personal, me miró y dijo que no habría tal cosa en su área de especialización. Me miró fijamente y mientras yo continuaba, yo seguía arrastrando galones de agua a la mesa, hirviendo por dentro, pensando en lo que le iba a decir más tarde, después de salir del trabajo.
A lo largo del día, estuvo en modo jefe, a cargo y controlando las actividades, delegando y supervisando nuestros diversos puestos. Hablaba en serio, eso es todo. Me colé detrás de Porta-Potty y en secreto le envié un mensaje de texto a mi hermana diciéndole que no me gustaba trabajar para él, no podía creer que tuviéramos seis horas más. “¡Infeliz!”, escribí, distraída, un poco desconfiada de nuestra dinámica jefe-empleado que me desconcertaba. Ella insinuó que tal vez yo era sensible, lo que por supuesto solo me disgustó más.
De vuelta a casa, dije: “Bueno, ¡nunca volveremos a hacer eso!” Esperé su disculpa (qué exactamente, no lo sé. ¿Habilidades de liderazgo que no apruebo? Estrategias de delegación con las que no estoy familiarizado. ?), gracias por mi ayuda y dime que estuve ridículo, la próxima vez será mejor. Pero para mi sorpresa, dijo que estaba de acuerdo, diciendo que mi trabajo para él era una mala idea y malo para nuestra relación.
Él manejará su negocio en sus propios términos, y eso no implica cambiar su estilo de liderazgo para que yo, su novia, me sienta mejor. Mientras buscaba un gerente que pudiera comunicarse libremente durante todo el día, dejó en claro que no veía la necesidad de un constante ir y venir. Cuando les pide que hagan su trabajo, no se preocupa en absoluto por herir sus sentimientos sin expresar abundantemente su gratitud.
Tiene muchas oportunidades para expresar su gratitud, y lo hace a menudo, con beneficios, estipendios y eventos sociales. Él no agradece a alguien cada vez que revisa un elemento en su lista de tareas pendientes. El estilo de gestión con el que comencé era muy diferente al de mi socio. Entonces, aunque definitivamente lo elegiría como mi compañero de vida (lo hice, muchas gracias), nunca lo elegiría como mi jefe.
Visto de esta manera, creo que es justo decir que he aprendido lecciones de trabajar para mi socio, excepto que cuando nuestras percepciones del liderazgo efectivo son tan diferentes, trabajar para él no significa mucho para mí. intereses.
También tengo una comprensión más sólida y concreta de las personas con las que trabajo en un entorno profesional. Además, he llegado a un acuerdo con el hecho de que aquellos que sacan lo mejor de ti personalmente pueden no sacar lo mejor de ti profesionalmente (y viceversa). Es raro ser amigo de su agente y agente real de su amigo. Y saber qué tipo de jefe realmente saca lo mejor de ti es una parte importante para encontrar satisfacción en el trabajo y en tu carrera.
Afortunadamente, no tengo quejas sobre mi situación de 9 a 5 (o mi situación de 9 a 5), y he aceptado el hecho de que juego el juego de mi pareja más feliz que el de ellos.
Foto de la pareja trabajando juntos cortesía de Westend61/Getty Images.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .