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Salir bien en una entrevista es algo más que tener el discurso enlatado perfecto. Sí, debe mostrar su experiencia, talento y personalidad, pero también debe averiguar qué le está preguntando realmente el entrevistador antes de responder cada pregunta.
Preguntas aparentemente inocuas como “Háblame de ti” y “¿Dónde te ves dentro de unos años?” no son solo preguntas sobre conocerte. Son una de las formas clave en que los entrevistadores intentan averiguar si eres un buen candidato para el trabajo.
Entonces, antes de comenzar a compartir la historia de su vida, o recitar las mismas respuestas que dio en su última entrevista, es importante averiguar qué es lo que el entrevistador realmente quiere saber. Consulte nuestra guía de traducción del entrevistador y aprenda cómo mapear sus respuestas en consecuencia.
1. Pregunta: Háblame de ti
Translation:Dime por qué eres el más adecuado para este trabajo
El entrevistador ya tiene su currículum y carta de presentación, por lo que no está buscando un resumen de su historial laboral. Tampoco le importa que creciste en Boston y le encanta salir a correr los fines de semana. Ella está buscando un discurso breve y atractivo que llame su atención y le diga exactamente por qué eres un buen candidato para el trabajo.
Entonces, si bien ahora es un buen momento para pintar una imagen de quién es usted, es importante que incluya algunos datos clave que lo convertirán en el candidato adecuado.
Piense en dos o tres logros o experiencias específicas que desee que los entrevistadores conozcan y compártalas aquí. Si corresponde, puede usar temas o citas para enmarcar su historia o vincularlos, como “Mi primer jefe me dijo que la recaudación de fondos se trata realmente de construir relaciones, y eso es lo que he estado haciendo a lo largo de mi carrera. El método utilizado. Por ejemplo…”
También es una buena idea practicar tu respuesta en voz alta, grabarla y luego escuchar tu discurso. ¿Estás involucrado? ¿Estás corriendo? ¿Está articulando sus puntos más importantes? (Este es un gran consejo para cualquier pregunta de la entrevista).
2. Pregunta: ¿Cómo explicaría la misión de nuestra organización?
Traducción: ¿Puedes ser embajador de nuestra organización?
Cualquier candidato puede leer y repetir la página “Acerca de” de la empresa. Entonces, cuando el entrevistador le hace esta pregunta, no necesariamente está tratando de evaluar si comprende la misión; quiere saber si le importa, está buscando quién entre los solicitantes puede hablar de manera más efectiva sobre el trabajo de la organización y su influencia.
Entonces, además de investigar lo que hace la empresa, considere las formas específicas en que se relaciona con sus pasiones y experiencias, e incorpórelas a sus respuestas.
Comience con una línea que demuestre que comprende la tarea, use algunas palabras clave y frases del sitio y continúe personalizándola. Diga, “Me siento personalmente atraído por esta misión debido a…” o “Realmente creo en este enfoque porque…” y comparta uno o dos ejemplos personales. Por ejemplo, si está entrevistando en una escuela que enfatiza el carácter, comparta algunas actividades educativas específicas para el desarrollo del carácter que dirigió para los estudiantes en su último trabajo. Si se está entrevistando para un puesto en un hospital, hable sobre su reciente campaña 5K para recaudar fondos para la leucemia o su pasión por ofrecer su tiempo como voluntario para ayudar a los niños con cáncer.
3. Pregunta: ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Traducción: ¿Te importa nuestro trabajo?
Contratar a alguien es una inversión, y el entrevistador piensa (como era de esperar) que alguien que tenga un interés genuino en el trabajo de la organización sería una mejor contratación. Entonces, lo que ella realmente quiere saber es si este trabajo y compañía en particular son parte de su trayectoria profesional, o si va a abandonar el barco dentro de un año una vez que encuentre el trabajo “real” de sus sueños.
Entonces, ¿cómo deberías responder? Si el puesto para el que se está entrevistando cumple con sus objetivos, comparta esto con algunos detalles. Por ejemplo, si te entrevistan para un puesto de ejecutivo de cuentas en una agencia de publicidad y sabes que tu objetivo es ser ejecutivo de cuentas, di esto. Luego agregue detalles sobre el tipo de clientes con los que desea trabajar, lo que ayudará a que su respuesta suene real, no enlatada, y nuevamente, por qué esta empresa en particular es una buena opción.
Si el puesto no es necesariamente un boleto de ida a sus ambiciones, la mejor manera de hacerlo es ser sincero, pero dando seguimiento a sus respuestas conectando los puntos entre las responsabilidades específicas de este puesto y sus metas futuras. Baste decir que no está muy seguro de lo que le depara el futuro, pero siente que la experiencia desempeñó un papel importante para ayudarlo a tomar una decisión, o que está entusiasmado con las habilidades de gestión o comunicación que obtendrá.
4. Pregunta: ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Traducción: ¿Estás realmente escuchando?
Es fácil ingresar a una entrevista con una lista de preguntas sobre el puesto. Pero la parte más difícil, y lo que el entrevistador realmente quiere ver, es si puede seguir el flujo, participar en la conversación y hacer preguntas que no han sido respondidas durante el proceso de la entrevista.
Esto requerirá un poco de reflexión de su parte. Durante el proceso de la entrevista, no se cubrieron las áreas clave a considerar (responsabilidades laborales, cultura de la empresa, el equipo con el que trabajará) para que pueda hacer preguntas allí. También puede prepararse con anticipación pensando en preguntas no tradicionales o haciéndole preguntas al entrevistador que pueden no estar cubiertas en la entrevista.
Prueba lo siguiente:
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
- ¿Qué le atrajo de trabajar para esta organización?
- ¿Cuáles cree que son los desafíos estratégicos actuales que enfrenta su organización?
- ¿Qué consejo le darías a alguien en este puesto?
Recuerde, no hay una respuesta “correcta” para las preguntas de la entrevista, o al menos una respuesta que funcione para cada trabajo. Pero al pensar en lo que el entrevistador realmente está buscando, puedes mostrarle por qué eres un buen candidato para el trabajo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .