Si busca trabajo, probablemente esté soñando que los reclutadores le presentan la oportunidad perfecta. En lugar de enviar su currículum una y otra vez a un agujero negro de solicitudes en línea, ¿no sería mejor si la empresa simplemente le rogara que se uniera a ellos?
Bueno, no puedo prometer rogar. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de los gerentes de contratación se conectan en línea y buscan proactivamente prospectos de talento en lugar de examinar las solicitudes entrantes. Por lo tanto, si usted es un buscador de empleo activo y le dice abiertamente al mundo que está buscando su próximo objetivo, definitivamente hay mejores maneras de hacerse notar y destacar entre los candidatos que solicitan en línea.
En mi carrera de 20 años ayudando a buscadores de empleo y empleadores a encontrarse, he visto que una estrategia funciona particularmente bien. En primer lugar, elija una o unas pocas empresas (preferiblemente competidores de cada una) en las que centrarse. También debes tener muy claro el tipo de rol que buscas. Una vez que tenga una buena idea de su posición ideal, siga este audaz plan de tres pasos para llamar su atención y, con suerte, ser contratado.
Paso 1: Cree un currículum visual optimizado para búsquedas
Su currículum regular jugará un papel importante cuando ya esté frente a un gerente de contratación (por ejemplo, en una entrevista), dándoles un escaneo rápido para comprender su potencial. Pero pocos reclutadores tropezarán con su currículum en línea y quedarán impresionados por un documento que se parece tanto a todos los demás.
En cambio, debe ser creativo con su presencia en línea. Dos buenas opciones son crear un sitio web personal o crear un PowerPoint de su historial profesional que pueda cargar en SlideShare (con un excelente SEO, lo que significa que el contenido es fácil de encontrar en línea).
En cualquier caso, debe incluir:
- tiro en la cabeza profesional
- Fotos tuyas “en acción” trabajando en un proyecto o haciendo algo que amas
- Citas o testimonios sobre su trabajo o ética de trabajo
- Una línea de tiempo visual de su trabajo o carrera educativa
- Palabras clave enfocadas en el trabajo y la empresa que está solicitando (piense en lo que podría escribir un reclutador cuando busca a alguien como usted)
- Su información de contacto para que los reclutadores sepan cómo ponerse en contacto
Asegúrese de nombrar su sitio web o presentación algo que los reclutadores puedan buscar. Por ejemplo, si estuviera solicitando un puesto de desarrollo comercial en una gran empresa de tecnología, podría usar: “Craig Fisher, CV, Analista profesional de desarrollo comercial en Dallas, TX, Mejor BD con Oracle, IBM, Dell, Unisys y Salesforce Practique”. Publíquelo en su perfil de LinkedIn, cuenta de Twitter, página de Facebook y en cualquier otro lugar donde pueda encontrarlo en línea.
Todavía puede obtener su currículum regularmente cuando lo necesite. Pero cuando los cazadores te encuentran, la versión visual te distingue.
Paso 2: Investigue su industria o empresa objetivo y publique
Su siguiente paso es pensar en lo que su empresa objetivo podría encontrar valioso y crearlo.
Por ejemplo, los especialistas en marketing pueden analizar los principales eventos sociales del año. Los diseñadores de UX pueden crear un informe visual sobre las próximas tendencias. Continuando con el ejemplo anterior, podría observar el enfoque de desarrollo comercial de una de mis empresas objetivo y todos sus principales competidores. Del mismo modo, puede crear un sitio web o SlideShare para resaltar el elemento y publicarlo en línea para que pueda encontrarlo fácilmente.
Sin embargo, esto es solo la mitad de la batalla. También querrá mostrar su investigación y liderazgo de pensamiento a través de una serie de publicaciones de blog, libros blancos o estudios de casos (el mío se llamará “Mejores prácticas de desarrollo comercial para las 5 principales empresas de desarrollo de software”). Debe publicarlos donde los empleadores puedan encontrarlos, ya sea un sitio web de la industria, un blog o la plataforma de publicación de Linkedin. Una vez más, cuando los cazadores te encuentren, es posible que vean algo que te diferencie.
Lo mejor de todo es que puede incluir este elemento como experiencia laboral en su perfil y currículum de LinkedIn (oye, no falsificó nada, ¡ha terminado el trabajo!). Piensa en la increíble respuesta que obtienes en una entrevista cuando hacen la pregunta que todos los empleadores hacen: “¿Cuánto sabes sobre nosotros?”
Paso 3: sé audaz en las redes sociales
Finalmente, asegúrese de estar activo en las redes sociales, especialmente en las plataformas que los reclutadores usan con frecuencia.
Comencemos con LinkedIn: nuestros titulares de LinkedIn tienden a resaltar lo que hemos hecho en el pasado, pero no hay razón para que no puedas concentrarte en el futuro. Por ejemplo, podría reemplazar el título actual por “El próximo mayor especialista en desarrollo empresarial de Oracle”. ¡seriamente! Luego, publique uno de sus artículos en un grupo de LinkedIn donde sepa que los reclutadores o gerentes de contratación de la empresa están al acecho. ¡Es imposible que no se fijen en ti!
Si no desea esperar a que lo busquen, puede comenzar a comunicarse con reclutadores o gerentes de contratación en su empresa objetivo específicamente. Una excelente manera de hacer esto es twittear uno de sus artículos, etiquetando a su empresa objetivo (y gerentes de contratación o reclutadores clave, si sabe quiénes son) en su publicación. No es solo otro candidato que busca trabajo, es un profesional que ofrece algo de valor. ¿Quién no se daría cuenta de esto?
Cree un currículum multimedia, desarrolle activamente liderazgo intelectual en su campo, conéctese con gerentes de contratación en línea: estos tres pasos garantizarán que los reclutadores lo encuentren cuando busquen a alguien como usted. Entonces, ¿por qué insistir en enviar un currículum después de un currículum en línea? La búsqueda pasiva de empleo es tan… pasiva. Si quieres llamar la atención, ¡sé valiente!
Fotografías de la entrevista cortesía de Hero Images/Getty Images.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .