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Es probable que la elección de anoche sea el tema de discusión en la oficina hoy. Si bien no hay nada de malo en discutir cosas que no son del trabajo en el trabajo, este tipo de discusiones pueden volverse muy acaloradas muy rápidamente.
Bueno, ¿y si te dijéramos que tenemos la fórmula perfecta para estos momentos políticamente cargados?
En realidad, es mucho más obvio de lo que podría pensar: según un estudio reciente de Harvard Business Review, tener una conversación productiva, persuasiva y amistosa sobre política requiere cuatro cosas: concentrarse en aprender unos de otros, pedir permiso Participar en debates, mostrar respeto por las opiniones de los demás, y enfoque en compartir las mismas metas y objetivos.
Así es como abordas cualquier debate profesional, ¿no? Dejas tus emociones a un lado, te mantienes cortés y te abres al otro lado de la discusión.
Lo fascinante de este estudio es que la técnica también se aplica cuando apoyas a tus colegas: “Estas mismas etiquetas se aplican incluso si el observador tiene la misma opinión que el actor. Así es, incluso si estás de acuerdo, tú cómo compartes tus opiniones”. “También tiene el potencial de alejar a los amigos y debilitar las relaciones. Nuestros hallazgos sugieren que si estás de acuerdo o en desacuerdo con otra persona es mucho menos importante que cómo compartes tus opiniones”.
Entonces, este hallazgo no se trata solo de disputas políticas, sino de todas las conversaciones. Si ni siquiera estamos dispuestos a escuchar, o si nos enfrentamos a alguien con falta de respeto, corremos el riesgo de alejar a las personas del deseo de hablar o escuchar. No importa cuán apasionados seamos por algo, no vale la pena perder a alguien que admiramos o que nos importa.
No tenga miedo de desafiar a sus colegas, pero considere probar esta estrategia antes de sumergirse de lleno en una discusión acalorada. Después de todo, a menos que vaya a renunciar el día después de las elecciones, trabajará con estas personas durante mucho tiempo.
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