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En un mundo ideal, tus compañeros de trabajo son personas trabajadoras con las que puedes disfrutar de la hora feliz ocasional. También son (con suerte) personas con las que puede contar para hacer el trabajo. Después de todo, si se sentaran todo el día, (probablemente) no serían contratados.
Pero, ¿qué debe hacer cuando no puede lograr que la persona a su lado haga lo que prometió hacer? Al principio de mi carrera, me hice esta pregunta innumerables veces.
La hora de la verdad: no lo manejé bien. Pero en los años transcurridos desde entonces, he aprendido algunas cosas sobre cómo tratar con personas que te impiden hacer tu trabajo.
1. Pon tu reputación primero
Es difícil para mí decírtelo, pero tienes que hacerlo tú mismo tanto como sea posible. Esto puede tomar más tiempo o una solución alternativa, pero desafortunadamente es el primer paso.
Podrías estar pensando: “Rich, estás loco. ¿Por qué debería dejar que este perezoso se salga con la suya?” Por supuesto, a primera vista suena como mi sugerencia. Pero resolver este problema requiere varios pasos y, en mi experiencia, lamentablemente es uno de los pasos más necesarios. Porque incluso si sus compañeros de trabajo se interponen en su camino, eso no significa que haya perdido el control de su reputación.
Cuando mi jefe me sugirió esto hace unos años, estaba casi furioso. También es el mánager de mi compañero de equipo, así que no veo por qué no podría decir algunas palabras y mejorar mi situación. Pero luego me miró y dijo: “Ojalá pudiéramos arreglar esto ahora, pero desafortunadamente tenemos una fecha límite y realmente me vendría bien tu ayuda”.
No me gusta, pero tiene razón. Aunque la pereza de mi compañero de trabajo me hizo la vida imposible, no pudimos cambiar la fecha de vencimiento para compensarlo porque la habíamos pospuesto varias veces.
Entonces, mientras mi jefe y yo acordamos que compensaremos la mayor cantidad de holgura posible, también estamos de acuerdo en que no lo dejaremos pasar por mucho tiempo.
2. Encuentre tiempo para que ustedes dos charlen
Así que, después de haber hecho todo el trabajo para mi compañero de trabajo perezoso, fui con mi jefe y pensé en idear un plan para golpearlo de verdad. No puedo esperar a que nuestro gerente le consiga uno nuevo porque dejó caer la pelota en ese molesto pero muy importante proyecto que nos asignaron. Pero recibí un consejo que no esperaba.
“Traten de sentarlo antes de que hable con él para que puedan hablarlo entre ustedes”, dijo.
Esto es importante por dos razones. En primer lugar, mi jefe no quería entrenarme para usarlo como muleta cuando estaba en problemas (una habilidad que realmente aprecio hoy). Pero más allá de eso, mi retroalimentación es crucial porque soy el más directamente afectado. Aunque podía escucharlo de otros, era una historia mucho más fuerte desde mi perspectiva.
3. Si todo lo demás falla, escálelo a su jefe (nuevamente)
Como me aterra tener conversaciones difíciles, voy directamente al paso tres. El tercer paso después del segundo te hace lucir profesional. Vaya directamente al paso tres para decirle a su jefe que no está listo para ser un líder. Esto no está bien.
Sin embargo, si probó los dos primeros consejos sin éxito, puede sentir que no tiene otra opción. Esto está lejos de la verdad. Todavía sé que puedo elegir ventilar mis quejas con mi jefe. De hecho, estoy empezando a sentir que todo lo que hago es quejarme de lo mal que está mi vida.
Pero sucedió algo interesante cuando pedí ayuda: mi gerente se acercó a este colega y le explicó que su enfoque de los proyectos críticos necesitaba cambiar porque afectaría a otras personas. Bang, problema resuelto.
Ni siquiera voy a tratar de convencerte de que estas cosas son ejercicios particularmente divertidos. La mayoría de los días, probablemente solo quieras morderte la lengua y dejar que se deslice. Pero incluso si su jefe no puede hacer nada al respecto, pasar por todos estos problemas tiene algunos beneficios importantes. No solo mejorará su capacidad para comunicarse con los gerentes sobre situaciones difíciles y mejorará sus habilidades para resolver problemas, sino que también aprenderá que la confrontación no es el fin del mundo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .