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Estás tentado a postularte para ese trabajo increíble que acabas de encontrar. Se ve casi perfecto. Pero hay un pequeño problema: sus calificaciones son insuficientes.
¿Vas a por ello, o lo dejas pasar?
depende de. Y, si bien no existe una respuesta o fórmula perfecta, aquí hay algunos ejemplos en los que debería (y no debería) ejecutar un trabajo que se ve muy bien, incluso si se siente un poco fuera de su alcance.
Debería: eres un poco tímido con los años de experiencia
La descripción del puesto requiere de 7 a 10 años de experiencia. Si cuenta las pasantías (totalmente) relevantes que realizó mientras completaba su título, tiene menos de seis años y más.
Querido Dios, vamos. Ahora que necesita asegurarse y mostrar claramente que tiene el conocimiento, la perspicacia comercial y la madurez de alguien con 7 a 10 años de experiencia (su carta de presentación es un buen lugar para sugerir todas estas cosas), es posible que desee para incluir esa pasantía (con evitar que oficialmente hagan matemáticas), pero no dejes que una pequeña escasez te asuste.
No deberías: ni siquiera estás en el campo
Ahora, si solo tiene uno o dos años en su carrera, es posible que esté perdiendo el tiempo buscando un puesto que le llevará algunos años. ¿Es esto imposible? Tal vez no, pero es poco probable, especialmente si está siguiendo el proceso de solicitud “normal” de cargar su currículum a través del portal en línea.
En cambio, consideraría buscar oportunidades similares pero posiblemente en etapa inicial en la misma empresa o, si está decidido a intentarlo, “únase” directamente a esa organización. Necesitará la oportunidad de exponer su situación directamente con un tomador de decisiones humano (ya que el software de escaneo de currículums probablemente lo excluirá).
Debería: no tienes un título, pero no dice “requerido”
La parte de educación de la descripción del trabajo es una parte importante para verificar. La mayoría de las empresas son muy conscientes de sus requisitos mínimos y de su posición al considerar candidatos con educación y experiencia justas.
Si la descripción no dice que se requiere un título, entonces se puede suponer que los empleadores potenciales considerarán candidatos altamente calificados sin él. ¿incierto? Si puede encontrar contactos en empresas de interés (si no se incluye ninguno en la descripción del trabajo, comience con su equipo de adquisición de talento o de recursos humanos), es posible que desee hacer algo que muchos competidores no harían: contestar la llamada, luego llamar .
(¡pantalón!)
“Hola. Veo que está buscando un gerente de proyecto sénior. La descripción del trabajo establece que está considerando un candidato de alta calidad sin una licenciatura. ¿Puede confirmarlo?”
completo.
No debería: las descripciones de trabajo establecen claramente que un título es obligatorio
Algunas empresas tienen estrictos requisitos mínimos de grado. Es difícil evitar esto, y si solicita un buzón de correo ciego (oa través de un portal en línea) sin ese papel, podría ser una pérdida de tiempo. Además, tenga en cuenta que hay muchos otros candidatos que solicitan este título, así que cuando el sistema reciba una gran cantidad de currículos, ¿quién cree que será revisado primero?
Así es, aquellos con los títulos requeridos.
Si realmente quiere defenderse, debe comunicarse directamente con las personas influyentes internas y exponer su caso, en lugar de confiar en el software de escaneo.
Debería: le falta su certificado preferido (o dos), pero tiene casi todo lo demás
Te das cuenta de que la mayoría de las descripciones de trabajo son enormes listas de deseos, ¿no? A menudo, muy pocas personas coincidirán con todas las calificaciones. Es como hacer una lista para Papá Noel y despertarte la mañana de Navidad para encontrar el último artículo que pediste debajo del árbol.
correcto.
Dicho esto, siempre que cumpla con los requisitos del trabajo en un 80 %, en la mayoría de los casos, debe intentarlo, especialmente si los que le faltan se encuentran en la sección “Preferidos” (en lugar de “Requisitos”). .
No debería: carece de las licencias o certificaciones requeridas
Ahora, si está al 80 % (o incluso al 90 %) pero no tiene las licencias o certificaciones requeridas (por ejemplo, licencia de bienes raíces, designación de RN, abogado calificado por el estado, etc.), entonces es muy probable que estás perdiendo el tiempo.
En algunos campos, simplemente no puede ser contratado sin ciertas certificaciones. Entonces, su elección es obtener esas credenciales o elegir otro camino.
Debería: la descripción del trabajo dice “solo candidatos locales” y te mudas a esa ciudad
Cuando esté listo para mudarse a una nueva ciudad, es natural comenzar a buscar oportunidades allí, incluso si aún no se ha decidido por un momento específico para mudarse.
Si el plan ya está en marcha, y desea cubrir usted mismo los costos de la mudanza, no se desanime si se encuentra con la frase “solo candidatos locales”. Por lo general, es un código para “no financiaremos tu mudanza” en lugar de “si no te graduaste de la escuela secundaria local, olvídalo”.
Por supuesto, debe dejar claro en su carta de presentación que la reubicación es inminente, pero no deje que esa afirmación lo disuada.
No debería: dice “solo candidatos locales” y espera un paquete de reubicación
Una vez más, esta oración es su anuncio en voz alta de que no le van a pagar a alguien para trasladar a alguien a la ciudad para el trabajo, y probablemente ni siquiera si lo aman. Las reubicaciones son costosas, y cualquier nueva contratación puede agregar simplemente cinco cifras.
Si está buscando desviar un centavo de la empresa, es mejor evitar las descripciones de trabajo que (amablemente) dicen “olvídalo” en la descripción del trabajo.
¿Hay excepciones a estas reglas? Por supuesto, a veces las hay (fuera de los trabajos que requieren ciertas licencias, eso no se soluciona). Pero no esperes ser una excepción. Esto puede costarle tiempo a usted y a los suyos y hacer que se sienta innecesariamente frustrado.
En su lugar, solicite trabajos que se ajusten bien a sus antecedentes y ambiciones (solo será significativo para los tomadores de decisiones cuando sepa que solo tendrá la oportunidad de explicar) y encuentre una manera de conectarse con ellos directamente.
(Y luego deslumbró sus pantalones. No literalmente).
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .