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Los celos a veces pueden ser lo mejor de todos. Todos sentimos una ola de resentimiento cuando se elogia públicamente a otro colega o se le pide que asuma un nuevo proyecto que queremos. Sin embargo, cuando la competencia sana se convierte en una obsesión enfermiza, en un momento dado, acaba perjudicándote.
Entonces, en lugar de sentarse envidioso de un compañero de trabajo más exitoso, use estas tres estrategias para aprovechar esa energía y avanzar en su propia carrera. (Éxito porque nadie se sienta allí resentido con sus compañeros de trabajo).
1. Pide consejo
En lugar de ver a un colega exitoso como un adversario, véalo como un mentor muy útil al que puede acudir para pedir consejo. Pedir consejos logra dos cosas: conoce algunos consejos y trucos para impulsar a su compañero de trabajo, y le da a la persona una buena superación personal, lo que puede hacer que le guste más.
Entonces, por ejemplo, cuando su colega sea elogiado una vez más por sus impecables habilidades de presentación, en lugar de estar celoso, acérquese a su escritorio y pídale consejos sobre cómo puede hacerlo. De repente, pasas de enemigo a colaborador.
2. Concéntrate en tus fortalezas
Una vez tuve una colega cuyo escritor era mucho mejor que el mío que no pude evitar volverme adicto al hecho de que cualquier cosa que escribiera podría ser escrita 10 veces por ella. Entonces, un día, mencionó lo celosa que estaba de mis habilidades para establecer contactos y deseaba poder ser tan buena en la construcción de relaciones. De repente, ya no es el superhombre invencible, es solo alguien que quiere mejorar.
Si bien ciertamente no recomiendo buscar intencionalmente los defectos de otra persona, es importante reconocer sus propias fortalezas y lo que aporta. En lo que a mí respecta, estar tan concentrado en lo que no tengo no significa que tampoco me esté tomando el tiempo para pensar en cuánto tengo para ofrecer. Como mínimo, tómese unos minutos para anotar sus tres fortalezas principales y concéntrese en usar esas habilidades a medida que avanza.
3. Guárdate tus sentimientos para ti
A veces es necesario desahogarse. Pero hablar de tus sentimientos con otros colegas (incluso si son confidentes cercanos) dice mucho más sobre ti que la persona de la que hablas.
A menos que el éxito de otra persona sea perjudicial para los intereses del equipo (el 99,9 % de las veces no lo es), mantén tu mente en la oficina. Si quieres hablar con tu mamá o tu mejor amiga sobre tus sentimientos, eso es una cosa (¡está bien desahogarse con las personas adecuadas!). Pero hacer preguntas con otros colegas no solo puede afectar la dinámica del equipo, sino que también puede cambiar la forma en que los demás lo ven y lo tratan. Pocas personas reciben elogios por hablar a espaldas de sus colegas.
Si le quitas una cosa, aquí está: los colegas exitosos son una bendición disfrazada, siempre y cuando sepas cómo usar la situación a tu favor.
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